2008專業劇場經營人才培訓計畫-劇場CEO，誰是接班人

主題‧「2008專業劇場經營人才培訓計畫-劇場CEO，誰是接班人」正式開跑！

作者‧表演藝術聯盟
國內首次提供生活獎助金的專業表演藝術行政人才培訓計畫即日起受理報名至8月21日(四) 17：00 止，報名從速！經過將近一年籌備，台北市政府文化局、表演藝術聯盟共同主辦「2008年專業劇場經營人才培訓計畫」，提供具兩年經驗、懷抱熱情的年輕藝術行政工作者，參與專業團隊工作的實習機會。為落實「師徒制」精神，在為期六個月的培訓過程中，團隊內資深藝術行政工作者將隨時給予專業指導，本計畫另聘請台北藝術大學藝術與人文教育研究所所長平珩、雲門舞蹈教室執行長溫慧玟，為培訓者提供個別生涯規劃的諮詢輔導。
今年參與本計畫的表演藝術團隊，包含表演工作坊、屏風表演班、紙風車文教基金會、國立國光劇團、雲門舞集文教基金會、綠光劇團、舞蹈空間舞蹈團、擊樂文教基金會。這是第一次，八個台灣重要表演藝術團隊毫不藏私，完全公開經營經驗及決策過程，只為了培養台灣表演劇場未來的CEO、藝術行政菁英的接班人。
本計畫將透過公開徵選，錄取八位有志在表演藝術行政領域一展長才的年輕好手，分別在八個團隊中實習。視各團隊年度計畫的差異，培訓者有機會參與票房行銷、節目製作、贊助推廣、活動企畫、巡迴演出等實務，了解專業表演藝術團隊的運作方式。
培訓期間，台北市文化局按月發給受訓者獎助學金每月25000元。這次開創性的計畫，得到建弘文教基金會、東元科技文化基金會贊助，培訓者除了實習之外，還將參加專業講座課程、讀書會，並有機會在南港軟體科學園區，實際操作小型宣傳演出活動。
擔任輔導老師的平珩認為，許多懷抱熱情的藝術行政工作者，經過二、三年磨練後，因為遭遇挫折而想要轉行，非常可惜。這次培訓計畫針對有兩年以上經驗的藝術行政人員設計，希望培訓者能在專業團隊的實習中，學會更多面對問題的態度和方法，並且在「充電」之後，繼續在這個領域發展。朱宗慶打擊樂團、擊樂文教基金會董事長劉叔康指出，藝術團隊的經營是複雜細密的手工業，這次的實習計畫，在團隊中不只參與表演活動的策畫、執行，也是學習應變、溝通、組織運作、團隊合作的難得機會。「2008年專業劇場經營人才培訓計畫」實施辦法與申請表請至下方下載。如有任何問題，歡迎洽詢表演藝術聯盟 02-27007759 ，陳惠琪小姐 kay@paap.org.tw 。

附加檔1:2008專業劇場經營人才培訓計畫-實施辦法
附加檔2:2008專業劇場經營人才培訓計畫-申請表

(轉貼自表演藝術聯盟)